VERZOEK OM INFORMATIE
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PERSONALBESCHAFFUNG

Die modernen Unternehmen verwenden weltweit HR-outsourcing (firmenexterne Personalbeschaffung). Das ist eines der wirkungsvollsten Leitungsinstrumente. Dies wird als Mittel des finanziellen Wachstums der Firma und ihrer Konkurrenzfähigkeit verwendet.

Социальное партнерствоDer Hauptvorteil, den Sie als Kunde dabei erzielen, ist ein optimales Verhältnis von „Qualität – Kosten – Zeitaufwand“. Das Personal-Outsourcing ermöglicht Ihnen wesentliche Einsparungen, insbesondere die Senkung des Arbeitsaufwands und der Betriebskosten der Personalabteilung. Sie können sich dann vollständig auf die Hauptgeschäftsprozesse konzentrieren, ohne durch Hilfsprozesse abgelenkt zu werden.

Die umfangreichen Erfahrungen, die Noble House Group während jahrelanger Arbeit auf dem russischen Markt erwerben konnte, begründen die hohe Kompetenz unserer Firma in Fragen des internationalen Unternehmertums. In Geschäftskreisen genießt die Fa. Noble House Group verdientermaßen den Ruf eines sicheren, stabilen und hocheffizienten Partners, der den Stil der westlichen Verwaltung und die russischen Standards der Geschäftsführung erfolgreich vereint.

Снижение финансовых и административных издержекDas Zusammenwirken mit den Kunden ist für uns durch zwei Hauptfaktoren geprägt: Transparenz und Korrektheit in der Arbeit Das Personal-Outsourcing setzt eine gründliche Analyse der Wünsche des Kunden sowie die Analyse von Arbeitssituationen und Streitpunkten voraus. Wir pflegen die Beziehungen zum Kunden, um sofort auf Veränderungen der Situation innerhalb des Teams sowie der Marktsituation zu reagieren. Da wir uns mit der Personalvermittlung befassen, stellen wir Beziehungen zu den Mitarbeitern und Kunden wirkungsvoll her und sind bestrebt, die für beide Seiten aus dieser Zusammenarbeit resultierenden Vorteile sicherzustellen.

Wir bieten integrative Lösungen im HR-Bereich an:

  • Senkung von Finanz- und Verwaltungskosten;
  • Personalbuchhaltung, Lohnabrechnung;
  • Hochwertige und schnelle Beschaffung von Spezialisten;
  • Transparenz bei der Lösung von Personalfragen;

 

PERSONALAKTENVERWALTUNG

Die Personalaktenverwaltung erfordert fast ebensoviel Zeit und Kraft, wie die Buchführung – die Personalakten sind von derselben Rechtsgültigkeit und Handelsbedeutsamkeit. Die Personalaktenverwaltung setzt nicht nur die richtige Gestaltung von Unterlagen, sondern auch gründliche Kenntnis der Arbeitsgesetzgebung voraus.

Es ist offensichtlich, dass eine ordnungsgemäße Personalaktenverwaltung vom Arbeitgeber hohe Ausgaben für die Personalabteilung erfordert. Aufgrund der gegenwärtigen Bedingungen auf dem russischen Markt besteht die erstrangige Aufgabe für die Sicherung des Fortbestands des Unternehmens in der Kostensenkung. Nur wenige Firmen können sich eine vollwertig funktionierende Personalabteilung leisten.

Оформление и ведение кадровой документацииWenn Sie unsere Dienstleistungen im Bereich Personalaktenverwaltung nutzen, können Sie Ihre Verwaltungskosten und die Verwaltungsrisiken wesentlich herabsetzen. Die Ausgaben für das Personal-Outsourcing werden den Arbeitslohn Ihres Personalsachbearbeiters nicht übersteigen und dabei Ihre Steuerlast verringern. Die Personalaktenverwaltung erfolgt unter strenger Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation. Wir bieten eine komplette Personalaktenverwaltung, sowie die Ausführung von einzelnen Arbeiten oder die Erbringung von einzelnen Dienstleistungen im Bereich der Personalaktenverwaltung an.

  • Gestaltung und Verwaltung von Personalakten;
  • Aufbau des Systems der Personalaktenverwaltung;
  • Berichtigung von Fehlern in den Personalakten der Mitarbeiter;
  • Unterstützung in Fragen der Arbeitsgesetzgebung und Personalaktenverwaltung
  • Führung von Personalakten (Erstellung eines Komplettsatzes von Unterlagen für jeden Mitarbeiter) ;
  • Ausfertigung von Dokumenten, die die Erwerbstätigkeit der Mitarbeiter belegen;
  • Ausfertigung von Dienstreiseausweisen.

 

ERARBEITUNG VON PERSONALUNTERLAGEN

Viele Unternehmen unterschätzen die Wichtigkeit einer ordnungsgemäßen Personalaktenverwaltung. Das Verständnis dafür, dass die richtige Personalaktenverwaltung sehr wichtig ist, kommt entweder während der Prüfungen oder wenn das Unternehmen soweit gewachsen ist, dass es unübersichtlich wird und ohne Ordnung in den Unterlagen nicht mehr zu verwalten ist. In beiden Fällen werden Sie viel mehr Kraft und Zeit für die nachträgliche Erstellung der notwendigen Dokumentation aufbringen müssen, als wenn Sie die Personalakten gleich von der Gründung des Unternehmens an richtig verwaltet hätten. In der Tat braucht man die Personalunterlagen nicht nur für die prüfberechtigen Aufsichtsorgane. Viele Personalunterlagen sind bei der Regelung der Beziehungen mit den Mitarbeitern nützlich, wenn alle Parteien des Arbeitsvertrags verstanden haben, was Sie wissen müssen und tun können.

Wenn Ihr Unternehmen die Arbeit gerade erst aufgenommen hat oder keine Personalakten geführt wurden, oder wenn Sie die Öffnung von Zweigstellen planen, können wir Ihnen bei der Ausfertigung aller notwendigen Personalunterlagen behilflich sein, und zwar:

1. Registrierbücher:

  • Das Buch zur Erfassung der Arbeitsbücher und deren Anlagen.
  • Das Einnahmen- und Ausgabenbuch zur Erfassung der Formulare für die Arbeitsbücher und deren Anlagen.
  • Das Buch zur Erfassung von Anweisungen im Bereich der Haupttätigkeit.

2. Interne lokale Normativakte:

  • Betriebsordnung.
  • Verordnung über die Arbeit mit den Personaldaten der Mitarbeiter;
  • Verordnung über den Arbeitslohn, die Prämierung und über die Lohnzuschläge;
  • Arbeitsschutzverordnung;
  • Stellenbeschreibungen.

3. Personalunterlagen:
Организация кадрового делопроизводства

  • Arbeitsbücher;
  • Arbeitsverträge und Zusatzvereinbarungen;
  • Stellenplan;
  • Anweisungen im Bereich der Haupttätigkeit;
  • Anweisungen in Bereich Personalbestand (Anstellung, Versetzung, Entlassung u.ä.);
  • Anträge der Mitarbeiter (Anstellung, Versetzung, Urlaub, Entlassung u.ä.);
  • Urlaubsplan;
  • Persönlichen Karten Т-2;
  • Personalakten der Mitarbeiter.

Im Ergebnis erhalten Sie den vollen Satz obligatorischer Personalunterlagen, die entsprechend den Normen des geltenden Rechtes der Russischen Föderation ausgearbeitet sind.

Die richtige Organisation der Personalaktenverwaltung bringt für Ihr Unternehmen folgende Vorteile:

  • Senkung von Arbeits- und Materialaufwand für die Einführung der Personalaktenverwaltung;
  • Rechtskonform erarbeitete Dokumentation;
  • Möglichkeit der Minimierung der Dokumentenmenge bei der Personalaktenverwaltung;
  • Gewährleistung einer konsequenten Einhaltung der Forderungen der Arbeitsgesetzgebung im Bereich der Arbeit und Beschäftigung.

 

PERSONALBERATUNG

Wir helfen Ihnen mit der Erstellung aller Dokumente, die die Arbeit mit dem Personal betreffen. Wir helfen Ihnen bei Fragen der Anwendung der Arbeitsgesetzgebung auf dem Gebiet der Personalaktenverwaltung.

  • Beratung zur Anwendung der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation;
  • Erstellung von Normativakten, die die Arbeit des Unternehmens regeln;
  • Hilfe bei der dokumentarischen Bearbeitung von komplizierten Fällen, Beratung bei Arbeitsstreitfällen;
  • Beratung zur Anpassung der Unternehmenspolitik von Globalunternehmen an die Forderungen der russischen Gesetzgebung.

Wie kann man die Dienstleistungen zur Kaderberatung bestellen?

Кадровый консалтинг

Um die Dienstleistungen zur Kaderberatung zu bestellen oder die Sie interessierenden Fragen zu stellen, rufen Sie uns unter +7 495 669-77-51 (unser Moskauer Büro)

anoder wenden Sie sich per E-Mail an: info@noblehouse.ru und sie erhalten umgehend Antwort von uns.